霍兰德职业性格模型，由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出，是一种广泛应用的职业兴趣和人格理论。该理论将职业兴趣和人格分为六大类型，分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。通过了解这些类型，个人可以更好地认识自己，从而规划出更适合自己的职业方向。
一、现实型（Realistic）
现实型的人通常喜欢与物质世界打交道，喜欢户外活动，对工具和机械有浓厚的兴趣。他们通常具有以下特征：
- 喜欢动手操作，对机械和工具感兴趣。
- 倾向于实际、具体的工作，不喜欢抽象的理论。
- 喜欢独立工作，不喜欢过多的社交互动。
- 适合从事的职业：工程师、建筑师、飞行员、厨师等。
二、研究型（Investigative）
研究型的人喜欢探索未知，对科学、技术和研究有浓厚的兴趣。他们通常具有以下特征：
- 喜欢独立思考，对问题有深入的研究和分析能力。
- 倾向于追求知识，喜欢探索未知领域。
- 喜欢安静的环境，不喜欢过多的社交互动。
- 适合从事的职业：科学家、研究员、医生、教师等。
三、艺术型（Artistic）
艺术型的人富有创造力，喜欢表达自己的情感和想法。他们通常具有以下特征：
- 喜欢自由发挥，对艺术、音乐、文学等领域有浓厚的兴趣。
- 倾向于追求个性，不喜欢被条条框框束缚。
- 喜欢独立工作，不喜欢过多的社交互动。
- 适合从事的职业：艺术家、设计师、作家、音乐家等。
四、社会型（Social）
社会型的人喜欢与人交往，关心社会问题，乐于帮助他人。他们通常具有以下特征：
- 喜欢与人沟通，善于处理人际关系。
- 倾向于追求社会价值，关心社会问题。
- 喜欢团队工作，不喜欢独立工作。
- 适合从事的职业：教师、社会工作者、心理咨询师、社区工作者等。
五、企业型（Enterprising）
企业型的人具有领导才能，喜欢挑战和竞争。他们通常具有以下特征：
- 喜欢挑战，追求成功和成就。
- 倾向于追求权力和地位，喜欢竞争。
- 喜欢独立工作，不喜欢过多的社交互动。
- 适合从事的职业：企业家、销售人员、管理者、政治家等。
六、常规型（Conventional）
常规型的人喜欢稳定、有序的生活，对细节和规则有较高的要求。他们通常具有以下特征：
- 喜欢遵循规则，对细节有较高的要求。
- 倾向于追求稳定和安全感，不喜欢变化。
- 喜欢团队工作，不喜欢独立工作。
- 适合从事的职业：会计、行政人员、文员、银行职员等。
总结
了解霍兰德职业性格模型，可以帮助我们更好地认识自己，找到适合自己的职业方向。在职业规划过程中，我们可以根据自己的性格类型，选择与之相匹配的职业，从而实现个人价值和社会价值的最大化。